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赤峰学院补助经费发放管理规定
发布日期:2017-04-19    浏览:

赤 峰 学 院 文 件

赤院院字〔2017〕51号

赤峰学院补助经费发放管理规定

学院各单位:

为了进一步规范我校各类活动发生的费用、值班管理和保健、劳保费用的发放程序,本着节约开支,统一发放标准,有效降低人力成本,提高工作效率的原则,制定本暂行规定。

一、活动费用发放办法

(一)基本原则

1、本办法所称的活动包括:评审、竞赛、会议、培训、演出等由学校或学校委托各主管部门以及各二级单位开展的各类大型活动(以下简称活动)。具体分为两类:第一类是以学校名义或学校委托各主管部门按其管理职能开展的活动;第二类是各二级单位根据学校要求和本单位工作布置开展的活动。

2、各类活动可按规定向被邀请的专家、评委、管理人员和组织此次活动的工作人员支付劳务费。劳务费按照活动类别分类,开展活动的单位应严格控制活动现场工作人员数量。

3、受省、市委托组织的各类活动并有专项经费的由专项经费支出劳务费;属于日常教学科研工作任务的考务、监考、评审、会议、培训、演出等活动不发放劳务费;组织活动的本部门、本单位与活动无关的工作人员不发放劳务费。

4、违反本办法发放劳务费,或采取变通手段发放劳务费的,所发劳务费予以追回。情节严重的依纪通报批评并追究相关领导的责任。

5、劳务费发放后,不得再发放误餐费、交通费、加班费等其他形式的补助。

(二)发放标准

 

类别

活动划分

级别

标准(元/天)

备注

一类

评审、竞赛

演出

校外评委、监管

1000

 

校内评委

500

 

工作人员

500

 

监考、阅卷

300

 

会议、培训

校外专家

1000

 

校内专家

500

 

工作人员

300

 

二类

评审、竞赛

演出

校外评委

500

 

校内评委

300

 

工作人员

200

 

会议、培训

校外专家

500

 

校内专家

300

 

工作人员

200

 

 

(三)审批程序

1.开展活动前需由负责部门填写《赤峰学院开展活动审批表》,确定活动类别、参加人员、人数等基本信息,部门负责人审核签字后经分管校领导批准方可实施。

2.劳务费由开展活动的单位负责审核制表,由部门领导签字复核,分管领导签字后连同《赤峰学院开展活动审批表》报人事处劳资科。

3.人事处劳资科复核无误经处长审核报院长审批后核算到每月绩效工资内进行发放。

二、值班费的发放

值班人员主要是指后勤保障、维护安全、学生管理等特殊岗位夜间、节假日需在岗值班的人员。

具体值班单位是后勤服务保障处负责水、电、暖、维修的工作人员;校园安全管理处负责校园安全的工作人员;学生工作处负责学生管理的工作人员。上述单位需安排相关工作人员在夜间和节假日值班,值班人数要严格控制,符合岗位需要,值班补助每人每天50元。

值班必须事前填写《赤峰学院值班表》,注明值班项目、事由、时间、人数等,由部门负责人审核,分管校领导签批后方可实施;值班费需由值班部门制表,由部门负责人审核,报分管校领导审批连同《赤峰学院值班表》交人事处劳资科,劳资科复核无误经处长审核报校长批准后发放。

除后勤服务保障处、校园安全管理处、学生工作处外,其他单位原则上不发放值班费。如确遇特殊情况需要值班,经校长批准,一事一议。

三、保健费、劳保费发放办法

(一)保健费

1.岗位分类

根据我校从事医学实验、生化实验、药品库、锅炉工等接触有毒有害物品的岗位分为五类,按照类别发放保健费。

2.发放标准

 

类别

岗位

标准(元/月)

备注

一类

解剖

120

 

二类

病理、有机、药品库、口腔

50

 

三类

微生物、生化、医学检验

40

 

四类

预防医学、生理、药理

30

 

五类

锅炉工

20

 

 

(二)劳保费

1.岗位

汽车驾驶、收发、总机、锅炉工、电工、化验、维修、木工、环管、体育教师、医学教师、实验教师、实验员、美术工作室教师。

2.发放标准

体育教师服装费每年800元;音乐舞蹈教师服装费每年500元;医学教师、实验教师、实验员、美术工作室教师、计算机房、图书馆长期值班人员的工作服每2年发放一次,标准200元;其他岗位标准如下:.

 

岗位

标准(元/月)

备注

汽车驾驶

30

 

收发

20

 

电工

30

 

维修

25

 

木工

25

 

环管

20

 

总机

20

 

水化验

20

 

锅炉工

30

 

 

(三)审批及要求

1.保健费和劳保费由涉及部门制表,部门领导审核签字,报分管校领导签批后送人事处劳资科,劳资科复核无误经处长审核报院长批准后发放;

2.保健费和劳保费发放对象为与学院签订聘用和劳动合同的正式职工,劳务派遣或临时用工人员不予计发保健费和劳保费;

3.各部门领导必须严格把关,任何人不得私自改变保健费等级标准或劳保费岗位类别,如发现弄虚作假、冒领的将追究部门负责人和直接责任人的责任。

四、附则

1.本规定自2017年5月1日起施行,原发《关于印发<赤峰学院教职工保健费、劳保费、加班费发放办法>的通知》(赤院院字[2005]4号)和《赤峰学院寒暑假加班管理暂行规定》(赤院院字[2010]144号)文件同时废止。

2.本规定由人事处负责解释。

 

附件:

1.赤峰学院开展活动审批表

2.赤峰学院值班表

 

赤 峰 学 院

 2017年4月14日

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