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赤峰学院教职工请假规定
发布日期:2017-03-29    浏览:
 
赤 峰 学院 文 件
赤院院字[2014]103 
赤峰学院教职工请假规定
 
为加强教职工组织性、纪律性,提高工作效率,妥善解决好教职工生活上的一些实际问题,根据国家有关规定,结合我校实际,制订本规定:
第一条  职工在办公时间,教师在规定的上课时间及学校、部门统一安排的集体活动时间,均应上班。如因故不能上班,应办理请假手续。
第二条  请假类别和期限
(一)事假:凡因私事必须本人办理的,可以请事假。
(二)病假:凡因病必须治疗休养的,可持合同医院或本校医疗保健中心的证明请病假。
(三)婚假:教职工本人结婚,可以请婚假3天。符合晚婚条件的初婚者,即男满25周岁,女满23周岁,增加奖励假15天;再婚者,给婚假3天。教职工父母在外地,需去外地结婚者,原则上应安排在寒、暑假期间办理。
(四)丧假:教职工的配偶、直系亲属或一起生活的公婆、岳父母死亡,可给丧假3天。
(五)探亲假:凡符合享受国家规定探亲假条件的,可申请探亲假。
1.教职工与配偶两地分居,不能在公休假日团聚的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
2.工作满一年的未婚职工,与父母分居两地,不能在公休假日团聚的,每年可给探亲假一次20天;两年探亲一次的,可给假45天。
3.已婚职工探望父母的,每4年给探亲假一次20天。
4.职工夫妻离异或配偶死亡,未再婚,且父母子女在外地的每年可给探亲假一次20天。
5.职工当年与父母或配偶团聚连续计算已满规定假期的(不包括女职工产假),不再享受当年探亲假。
6.实习人员和学徒工不享受探亲假待遇。实习或学徒期满并转正定级后,可从下一年度起享受探亲假。
7.教职工探亲假原则上安排在寒、暑假内一次性使用。
8.因工作需要而未能享受探亲假的职工,可按探亲假有关规定发放探亲路费,或报销对方探望路费。
(六)计划生育假:
1.按国家规定女职工产假为3个月;难产的,增加产假15天。
2.育龄夫妇只生育一个孩子,并领取独生子女证的,根据工作需要情况,经本人申请和单位领导审核,报人事处批准,可在产假期满后继续休假照顾孩子,至孩子满5个月。
3.女教职工24周岁以上生育第一个孩子的,属于晚育,增加晚育奖励假30天。如产妇护理确有实际困难的,可给予男方护理假10天。
4.女教职工实施节育、绝育、人工流产等手术,可以根据医生证明按计划生育的有关规定请假。
(七)工伤假:凡因工负伤,经医院或本校医疗保健中心证明必须治疗和休养的,可给予工伤假。
(八)路程假:教职工到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲,可根据实际情况给予路程假,路程假不算事假。
(九)教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病确需陪同的,经部门领导批准,每月不得超过两天假,可不算事假,但应记入考勤,以便考核。
(十)凡属下列情况之一者,经部门领导批准可按公假对待:
1.因住宅设施维修、拆迁或搬迁,由有关部门出据证明,一般不得超过两天。
2.凭子女学校通知书参加学生家长会的。
3.女职工产前检查,一般每次不超过半天;一周岁以内的婴儿每天给一小时哺乳时间。(适用于计划生育者)。
4.教职工结婚必须进行的婚前检查,一般不超过两个半天。
第三条  假期计算
病假、计划生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。
第四条  各类假期的工资待遇
本规定中所提的工资概念均指教职工本人的档案工资,即职务等级工资与津贴之和。
(一)事假期间的工资待遇
全年事假累计在15天以内的工资照发;超过15天的,从第16天起按日平均工资标准予以扣除。尚未转正定级的学徒工、实习人员,年内事假超过10天,病假超过15天者,应适当推迟转正定级时间。
(二)病假期间的工资待遇
1.病假在两个月以内的,工资照发。
2.连续病假超过两个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满10年的,发本人工资的百分之90
(2)工作年限满10年的,工资照发。
3.连续病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限不满10年的,发本人工资的70%
(2)工作年限11年至20年的,发本人工资的80%
(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%
4 )凡病假工资低于国家规定的最低生活费标准的,按最低生活费标准发给。
4.病愈恢复工作,须有合同医院或本校医疗保健中心的体检证明,经人事处同意后,当月可发本人全额工资;如月内旧病复发,复工前后病假应连续计算。
(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。
(四)符合第二条第(九)、(十)两款规定的事项,工资照发。
(五)凡不属国家规定出国、出境探亲范围内的出国、出境探亲访友人员,工资待遇均按事假对待。出国探望留学生配偶的,按国家有关政策办理。
(六)女教职工的产假或职工符合规定的计划生育假,工资照发。
(七)上述各类假(按公假对待的除外),均按未出勤对待,因此不应享受请假期间的校内分配的岗位津贴、奖金等待遇。
(八)凡本年度病、事假累计超过30天的,不能参加年度考核的评优。连续半年病、事假,不能参加年度考核。
第五条  请假手续
(一)教职工请假,必须填写《教职工请假审批表》,并按规定程序审批,《教职工请假审批表》须交由各单位办公室保存备查。
(二)教职工请假期满须及时向批假人销假。
(三)教职工请假,必须经领导批准并交待工作后方可离岗。如因特殊情况不能事先请假的,可委托他人代为请假。
(四)凡请病假、工伤假均须有合同医院或本校医疗保健中心的诊断证明,领导方可准假。
(五)请假期满,因故不能上班,可以申请续假,续假手续与请假手续相同。
(六)出国、出境探亲访友或自费留学的请假手续按以下规定办理:
1.教职工到境外探望公派或自费出国留学的配偶或子女,或长期在国外工作(公派、1年以上)的配偶,在工作允许的前题下,学校可给予36个月假期,原则上假期应占用寒暑假。
2.教职工到境外探望到国外进修和做访问学者的配偶;或教职工到境外探望已在国外定居或长期居住的非直系亲属,在工作允许的前题下,学校最多给予三个月假期(按事假处理),假期必须占用寒暑假。
3.教职工境外访友或出国旅游,一律利用寒暑假,不得占用工作时间,开学不归按自劝离职处理。
4.二次因私出国的时间间隔,不得短于1年。
第六条   批假权限
(一)科级及以下职工请假(含因公外出),7天以内,由院系、处负责人批准;8天至15天,应由各单位领导签署意见后,报人事处批准;超过15天者,须经分管书记或分管院长批准。
(二)副处级干部请假(含因公外出),3天以内由分管书记或分管院长批准,3天以上须经分管书记或分管院长批准并向书记和院长报告。
(三)正处级干部请假(含因公外出),须经分管书记或分管院长批准并向书记和院长报告。
(四)校级副职领导请假(含因公外出),须由书记和院长批准。
(五)校级正职领导外出(含因公外出),须相互请假。
(六)产假、探亲假(境内)由各单位按规定审批。
(七)出境人员批假手续按学校有关规定办理。
(八)除病、事假外,若超过本规定中规定的期限再继续请假的,均按事假对待。
第七条  旷职、旷工和待遇
凡属下列情况之一的按旷职、旷工论:
(一)不经请假,或请假未获批准而擅自不上班的;
(二)请假期限已满,不续假或续假未批准而逾期不归的;
(三)不服从组织调动和分配,不按指定时间到工作岗位报到的。
教职工在旷职、旷工期间不发工资。若本年度旷工超过5天者,应视情节轻重给予不同的行政处分;若本年度连续旷工10天或一年内累计旷工20天者,应予解除聘任,并限期调出;若超过30天者,则按自动离职处理。
第八条  学校职工应严格遵守作息时间,按时上、下班。如遇特殊情况迟到或早退并来不及请假的,应在事后及时补假。否则,按迟到或早退论处。迟到、早退一次扣除校内分配的岗位津贴的10%。本年度迟到、早退累计超过20次,不能评为年度考核的优秀等次。
第九条  各单位应指定专人负责考勤工作,并报人事处批准,接受人事处的领导。考勤人员应如实填写考勤统计表,并由本单位行政领导签字。各单位要加强对考勤工作的监督。对于在考勤工作中营私舞弊、弄虚作假、不负责任的领导及相关人员,学校将追究其责任,并予以严肃处理。
第十条 各单位对于各类假期超出规定时间的及旷职、旷工者应及时通知人事处,按规定扣发工资或予以行政惩处。
第十一条 本规定自公布之日起执行,过去规定如有与本规定不符之处,以本规定为准。
 
附件:赤峰学院教职工请假审批表
 
赤 峰 学 院
  2014年7月8
 
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